1、劳动者有《劳动合同法》规定的法定解除情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。

3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被裁员需要注意什么

一、被裁员需要注意什么

1、被裁员需要注意多个方面，具体如下：

（1）看自己是否属于可以被裁员的范围；

（2）有被老单位优先录用的权利；

（3）公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，需要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十六条

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、被裁员了可以争取哪些福利

被裁员后可以争取以下福利：

1、如果当事人工作6个月以上，但不满一年，按一年工资计算给予经济补偿；

2、如果公司未提前一个月书面通知当事人，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。