根据我国现行的劳动法规，确定每小时最低薪资额度的方法主要包括将所在地区的最低工资标准除以21．75个自然日再除以每天工作的8个小时所得结果。

首先需要指出的是，受我国各地区间经济发展不均衡及居民生活消费差异的影响，各地政府所制定的最低工资标准会有所区别，全国范围内并无统一的参照准则。

其次，依据相关法律规定，我国每隔两年就需对最低工资标准进行必要的调整。

《劳动法》第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。