一、工资底薪怎么算一个小时多少钱

在探讨工资底薪如何计算每小时的报酬时，日工资按平均每月计薪天数21．75天进行折算。

1．若某员工的底薪为1500元，那么其日薪则为1500元除以21．75天，即约68．97元。

2．为了得到每小时的底薪，我们再将日薪除以每天的工作小时数（通常为8小时），即68．97元除以8小时，得到的结果约为8．62元。这就是该员工底薪对应的小时工资。

3．需要注意的是，以上计算是基于法定工作时间的，对于加班工资的计算，则需要遵循不同的规则。

二、底薪加班费如何计算

对于底薪加班费的计算，我们首先要明确加班的类型，包括工作日延时加班、休息日加班以及法定假日加班。每种加班类型的计算方法有所不同。

1．工作日延时加班（每小时）：在工作日延长工作时间的情况下，加班费计算方式为底薪除以21．75天再除以8小时，然后乘以1．5倍。以1500元底薪为例，其每小时的加班费约为12．93元。

2．休息日加班（每天）：在休息日安排工作且不能安排补休的情况下，加班费计算方式为底薪除以21．75天再乘以2倍。以1500元底薪为例，其每天的加班费约为137．93元。

3．法定假日加班（每天）：在法定休假日安排工作的情况下，加班费计算方式为底薪除以21．75天再乘以3倍。以1500元底薪为例，其每天的加班费约为206．9元。

需要注意的是，虽然大部分企业会按照上述方式计算加班费，但实际操作中可能存在差异。因此，员工在了解自身权益的同时，也要关注企业的具体规定。

三、底薪加班费法律规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以补偿劳动者在加班时付出的额外劳动。具体支付标准包括：

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定为劳动者的加班费权益提供了法律保障。然而，在实际操作中，由于企业的自主性和灵活性，加班费的具体支付方式和标准可能存在差异。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条