员工发生工伤的话,需要由用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。而在事故伤害发生后,应将受伤害员工送往社会保险定点医院救治;伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告,详述事故发生经过。而在申请的时候,要准备的材料一般是工伤认定申请表、工伤员工的身份证复印件、工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件。
发生工伤事故后怎么处理?
发生工伤事故后处理流程:将工伤职工送往医疗机构治疗;向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
全文659个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案