一、公司拖欠社保费用怎样进行维权

企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：

1．直接向劳动监察部门或社保机构举报。

2．辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。

3．对仲裁裁决不服，可以诉讼至法院。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、不交社保公司会承担什么后果

不交社保公司会承担的后果是由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、公司个人社保比例是多少？

公司个人社保比例如下：

1．养老保险，单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2．医疗保险，单位9％，个人2％＋3元。

3．失业保险，单位2％，个人1％。

4．工伤保险，单位每个月为你缴纳0．5％。

5．生育保险，用人单位缴纳1％，个人无需缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第十一章　法　律　责　任　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。