关于相关证明资料的申请，您需前往当地公安机关办理。

首先，是请假条；

其次，是关于亲属离世的死亡证明或者火葬证明；

再者，请提供您的户口簿或亲属关系证明文件；按照国家人力资源与社会保障部发布的相关规定，当在职员工的直属亲人如祖父母、父母、配偶和儿女不幸去世之际，得以依照实际状况，经过所在单位行政领导的批准后，享有3日的丧假权益。对于旁系亲属例如外公外婆，其享有1日的丧假权利。

然而，关于员工申请丧假的过程中是否需要提交亲属死亡证明以及亲属关系证明等材料，国家人力资源与社会保障部对此尚无明确规定。从法律层面来看，索求丧假不存在严格的限制条件，同样也未有必须履行之义务。具体内容如下所述：

（1）根据原国家劳动总局以及财政部制定发布的《关于国有企业员工请婚丧假及路途假的规定》，国有企业员工的直系亲属临终时，企业应对其予以合理考虑，酌情赋予员工1至3日的丧假权利。直系亲属主要包括父母、配偶和儿女。

（2）若员工离去的直系亲属居于外地，相应地需要员工亲自赶赴异地处理丧事时，企业应对交通距离进行考量，额外赋予员工路途假。员工在休丧假和路途假期间，企业仍须正常支付员工薪资。

此外，员工因办理丧事而所需的车船票等费用，则将由员工自行承担。

《中华人民共和国户口登记条例》第八条公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。公民因意外事故致死或者死因不明，户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。