一、劳动纠纷解决渠道有哪些

劳动争议一般有4个途径解决：

1．协商。与用人单位协商解决；

2．调解。调解是由第三者居间调和，通过疏导、说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法；

3．仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力；

4．诉讼。劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。

二、劳动纠纷的范围有哪些

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

7．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

8．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

9．法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动纠纷仲裁流程

仲裁劳动纠纷流程：

1．当事人在仲裁时效内向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；

2．劳动仲裁委员会对申请进行受理；

3．对于受理的申请通知当事人开庭；

4．劳动仲裁委员会进行审理；

5．根据审理情况作出仲裁裁定书。