（1）如员工的连续工作年限不足两年，其经济补偿为本薪资的60％进行计算；

（2）倘若员工的连续工作年限在两年至四年间，则其经济补偿将依据本薪资的70％进行计算；

（3）如果员工的连续工作年限在四年至六年间，那么其经济补偿将是以他／她的本薪资的80％作为依据来进行计算；

（4）若是员工的连续工作年限在六年至八年间，那么其经济补偿将是基于他／她的本薪资的90％进行计算；

（5）若员工的连续工作年限超过八年，那么其经济补偿将是以他／她的本薪资的100％作为依据来进行计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。