根据《中华人民共和国劳动法》，70岁以上员工可以被雇佣并不违反法律规定。雇佣70岁以上员工属于劳务关系，是一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

70岁以上员工雇佣并不违反《中华人民共和国劳动法》。

雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

雇佣70岁以上员工的劳动法问题

雇佣70岁以上员工的劳动法问题涉及到劳动法中的年龄歧视问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得安排未成年人就业,不得安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等情形下就业,但并没有明确规定禁止雇佣70岁以上员工。

虽然目前我国并未对雇佣70岁以上员工做出特殊规定,但随着人口老龄化趋势的加剧,社会对养老、医疗等社会保障体系的需求也越来越大,用人单位在雇佣劳动力时也应该考虑到老年人的身体状况和能力,合理安排老年人的工作,遵守劳动法规定,给予老年人平等的就业机会。同时,老年人本身也享有就业的权利,用人单位应该尊重老年人的劳动权利,不得歧视,不得强制老年人进行劳动。

因此,雇佣70岁以上员工的劳动法问题需要用人单位和劳动者共同关注和遵守。用人单位应该遵守劳动法规定,尊重老年人的劳动权利,合理安排老年人的工作,而老年人也应该保持积极向上的精神状态,努力工作,为社会作出贡献。

虽然《中华人民共和国劳动法》并未对雇佣70岁以上员工做出特殊规定,但随着人口老龄化趋势加剧,社会对养老、医疗等社会保障体系的需求越来越大,用人单位在雇佣劳动力时也应该考虑到老年人的身体状况和能力,合理安排老年人的工作,遵守劳动法规定,给予老年人平等的就业机会。同时,老年人本身也享有就业的权利,用人单位应该尊重老年人的劳动权利,不得歧视,不得强制老年人进行劳动。因此,雇佣70岁以上员工的劳动法问题需要用人单位和劳动者共同关注和遵守。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。