一、辞职手续怎样办？

辞职手续的办理如下：

1.申请离职向主管部门申请的申请书，申请内容需符合离职条件；

2.申批通过主管部门负责人签字；

3.移交工作向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料，并通过审查认可，签定移交清单；

4.办理社保、医保转移手续及失业手续；

5.如在公司或单位住宿，需办理离厂手续。获得放行认可；

6.如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议；

7.结算工资和离职待遇；

8.根据自行情况选择合适的离职、离别形式；

9.国家机关和单位还需办理人事档案调离手续，一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场。

二、随时辞职的条件有什么

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

三、拖欠工资辞职报告怎么写

拖欠工资辞职报告应当写明以下内容：

1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。

5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。