如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，如果用人单位终止劳动合同的理由符合《劳动合同法》第39条规定的情况，劳动者可以要求赔偿，劳动合同终止的原因符合《劳动合同法》第四十条和第四十一条第一款规定的，不予支付经济补偿金或者补偿金，如果无法与单位商定相关补偿，则单位应支付经济补偿，被辞退后一年内，可申请劳动仲裁，

公司应支付的裁员补偿金额

（一）经济保障：用人单位应向经济性裁员的劳动者提供经济补偿。经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，从其规定。例如，商业调度员的服务年限应连续计算。当然，雇主也可以根据工人的能力给予他们更高的补偿标准（二）失业保险救济：工人失业后，他们可以凭本人填写的劳动手册和失业登记表到户口所在街道和乡镇的劳动保险办公室办理失业登记。失业登记的有效期为6个月。失业登记有效期满后仍需办理失业登记的，应当在两周内办理续展手续，失业登记有效期延长六个月。失业登记者可享受公共职业介绍所提供的免费就业介绍和职业指导服务；参加职业培训，满足市场需求，按规定减少培训费用；按规定享受各项就业扶持政策和其他权利