一、教师辞职后再当老师要赔违约金吗

在公立学校担任教职人员的情况下，如若遵循法定的辞职程序，则无需承担有关赔偿责任。赔偿责任通常意味着违约行为的发生，即根据各方当事人的协商结果或法律的明确规定，一位当事人因违约而需向另一方承担的金钱补偿义务。赔偿责任的具体金额以金钱形态体现，然而双方当事人亦可商定，将赔偿责任设定为除金钱外的其他财产形式。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、教师辞职后社保怎么处理

若教师因个人原因选择离职，其扣缴的社会保障费用可以按照以下步骤进行妥善处理：

首先，应准备好所需资料，包括参保人本人的居民身份证件、正式的解除劳动合同证明书以及居民户口本等相关证明文件，并前往当前所在地区的社会保险经办机构，以获取并打印出《基本养老保险参保缴费凭证》；

其次，完成上述手续后，请务必仔细填写并提交《转移接续申请表》至拟转入地区的社保机构处进行申请。至此，您便不再需对各项后续事务进行额外操劳，因为前述新旧参保地的两地社会部门将会负责全面协调和处理转移相关事宜。现核准无误后，参保人员将于45个工作日之后获得社保部门关于已完成相关转移工作的通知函。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条

个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

在公立学校教师辞去职务并决定再度加入其他机构之后，通常情况下不需要承担任何违约金的支付义务。赔偿责任实质上属于违约行为所带来的法律后果，必须按照签订的约定或者适用的法律法规，通过提供货币或实物的方式进行经济补偿。倘若公立学校教师遵循了法定程序辞职，且没有违反与原单位之间的劳动合同条款，那么他们便无需承担此类赔偿责任。