一、违反保密协议可追究什么责任和义务

1．民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。

2．行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。

3．刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。

二、保密协议的约定需要注意哪些法律事项

1．合理地约定技术秘密的范围，不符合法律规定条件的技术不应列入保密合同技术秘密的范围。

2．要求支付保密费用，不论是在劳动合同期限内的保密，还是劳动合同期限届满后竞业禁止期限内的保密，均应要求企业支付保密费用，以及支付方式。

三、保密协议的保密期有多久

保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定，但协商约定后，最长不得超过2年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条