按照此次养老金新计发办法，调整后大多数退休职工的养老金都会有较大幅度的增加，不过对于个别退职的人员来说，由于新办法不设保底，所以这部分人员的退休金不会出现上调的可能，但养老金的金额将会按照老办法领取。将新老办法进行对比后能发现，新办法计发养老金平均增加都在80元左右。李波处长表示，“此次调整最大的受益者是那些缴费基数高、缴费年限长的参保职工，如果缴费基数高于社会平均工资，新计发办法将使其养老金上调200多元，达到千元左右。” 为方便市民自己计算养老金计发办法调整后的差额，市养老保险管理中心特公布计算方法。

基础养老金计算基数=（退休上年沈阳市在岗职工平均工资+本人指数化月平均工资）÷2

其中，退休上年沈阳市在岗职工平均工资的计算方法是：去年沈阳市在岗职工年平均工资÷12

本人指数化月平均工资是：去年沈阳市在岗职工年平均工资×市指数（平时的缴费金额÷当时的市职工平均工资）÷12×缴费年限。

过渡期应增加差额=（新办法月养老金-老办法月养老金-61）乘以计发比例+61

基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%

过渡性养老金=基础养老金的计算基数×视同缴费年限×1.4%

个人账户养老金=个人账户存储额÷个人账户养老金计发月数

提醒：按照新规定，基本养老金由三部分组成，分别是基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。新政策还有个规定，为确保新老办法合理衔接平稳过渡，今年增加的部分超过61元的，实行分年度按不同比例计算确定增加额的办法计发，即：2006年退休的再发给10%；2007年退休的再发给30%；2008年退休的再发给50%；2009年退休的再发给70%；2010年退休的再发给90%。