公司合并后原公司解散的,由新公司继续履行,新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,新公司应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,新公司不需要赔偿。
一、期间公司解除合同怎么赔偿
如果公司在合同期内解除合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条情形之一,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,公司不需要向劳动者支付赔偿。
二、解除劳动合同补偿金是什么标准
如果解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定一致,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿或者补偿劳动者。
三、签劳动合同辞退员工有哪些后果吗
单位签劳动合同辞退员工,属于违法辞退的,单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
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