想要争取孩子的抚养权，生父母拥有一份稳定的工作，当然属于法定的有利因素。换句话说，如果一方有正当而且稳定的工作，收入水平也比较稳定的话，在争取子女的抚养权的时候，更有可能能够争取到孩子的直接抚养权。这主要因为，想要直接抚养孩子，就需要一定的物质条件。因此，我国民法典以及相关司法解释明确规定了，法院在认定子女抚养权归属的时候，会综合考虑父母双方的个人条件。例如：双方是否有稳定的工作、稳定的收入或者固定的住所；双方与子女之间的亲子关系是否紧密；已经年满八周岁的子女，是否愿意跟随其中一方生活等情况。

有一份稳定的工作：

用人单位与用人单位签订劳动合同超过一年的，在主要城市地区的社会保险费或者住房公积金应当超过六个月；

灵活的工作人员和个人企业在主要城市地区缴纳社会保险费超过6个月，在主要城市地区超过6个月。

主要城镇退休人员；

国家机关和机构是雇员。

社会保险费和住房公积金的期限，自申请日起计算。

《中华人民共和国民法典》

第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。