辞职后可按如下方式处理：

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

一、养老保险中断影响

“缴费满15年”是按月领取养老保险金的一个基本前提，按照一个人正常的职业生涯，从参加工作到退休一般劳动年龄都在30年左右，如果正常不间断缴费，退休后待遇水平按照新办法计算一定比老办法高得多。特别是参保早、缴费满15年以后的仍然继续缴费的人，养老保险金要普遍高于2010年退休的人员。相反，缴费年限仅够15年、缴费数额又低，按新办法计算出的养老保险金甚至可能会低于2010年退休的人员。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知，“对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记入个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。出现欠缴情况，以后缴费采用滚动分配法记账：即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后，剩余部分作为当月缴费。职工由于各种原因而中断工作的，不缴纳基本养老保险费用，也不计算缴费年限。其个人账户由原经办机构予以保留，个人账户继续计息。职工调动或中断工作前后个人账户的储存额累计计算，不间断计息。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老保险金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

因此，养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可。而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期，定期交纳相关待遇不受影响，一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限，且不享受医疗报销。一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。

养老保险中断期间不缴费不累计缴纳年限，在职期间没有影响。但是如果到退休年龄办理退休时养老保险累计不足15年的，需要延长缴费年限或者一次性补缴不足的费用。老保险费的缴纳以全省上年度在岗职工平均工资为基数，而近几年，省会的在岗职工平均工资每年在增长。中断后补缴部分也要按续接时的在岗职工平均工资计算，所缴费用将更多。暂时中断保险，以后再补缴则压力会更大。“断保”一方面会使职工的个人利益受到很大影响，另一方面会对养老保险的扩面征缴带来“断层”。这个问题不可小视。国家在努力做到“应保尽保”，而那些没到退休年龄就“断保”人，更应该珍惜机遇，注重维护自己的利益，主动接续养老保险关系。

二、灵活就业保险死亡退回多少钱

通常情况下，社保钱是不能退的，当然也有一些例外情况是允许退保的。比如没有达到法定退休年龄，参保人不幸身亡、出国定居、改变国籍、重复缴纳或者生活出现重大变故等这些方面的情况，是允许大家退保的，或是你到了退休年龄，但你的养老保险缴纳不够15年，也是可以自愿办理退保清算，把你的钱退回来。但大家要注意单位缴纳和灵活就业缴纳退保金额的差别，因为职工养老保险的缴纳比例是8%，单位给缴纳20%，其中个人缴纳的进入个人养老金账户，单位缴纳的进入社会统筹账户，暂时由国家利用；而灵活就业人员缴纳比例为20％也是8％进入个人养老金账户，12％进入社会统筹账户。我们缴纳的养老钱并不是所有金额都会进入我们的个人账户，只有我们自己缴纳的部分进入个人账户，可问题的关键在于，退保只能退还个人账户上的钱，纳入统筹部门的金额，是无法退还的，只能缴满15年后，当大家退休后当作养老金返还。也就是说灵活就业人员，若缴费没满15年，那么自己缴纳的进入社会统筹账户的12%，就永远都不会退还给我们了。所以，既然是灵活就业人员，需要注意的就是退保要慎重，不要轻易中断保险缴纳。如果是因为经济原因想要停止缴纳，可以先暂时不缴纳，但也不要申请退保，当日后经济条件好转的情况下在进行继续缴纳，因为且不说中断缴纳会损失题主多少金额，就从社会养老保险和医疗保险的福利来说，就不应该停止缴纳。灵活就业人员养老保险，如果想退回，就只能退回交钱总数的三分之一左右，可以说是不太划算的。

三、五险离职了是不是白交了

五险离职了不是白交了，离职后仍然可以交五险，交付方式是：（1）养老保险有个人账户，离职后有三种处理方式：1、可以选择停交费用。虽然缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要缴费年限不长，不会有太大影响。2、个人全额支付，即不中断支付，他先支付企业支付的份额，他也花钱支付。但是，在这种情况下，似乎并不划算。3、如果是在国外找工作，可以办理保险转移手续，转到工作地点。无论采用哪种方式，你只需要在新的工作单位继续缴纳原账户即可。

（2）医保也有个人账户，员工离职后待遇基本和养老保险一样。但是，医疗保险个人账户中的资金持有人可以继续在当地使用。

（3）工伤保险、失业保险、生育保险不同于养老保险、医疗保险，没有个人账号。员工辞职，这三种保险就解除了。值得一提的是，只要你的失业保险已经交了12个月，而且失业不是个人原因造成的，失业员工都可以领取。

（4）住房公积金也是个人账户，个人和企业缴纳的费用已经成为个人账户总额。员工辞职后等于停止存钱，但是员工个人账户里的钱还是属于员工的。只要符合公积金提取条件，就允许提取。就算收到了，以后还是要续借。