一、星期天旷工一天扣多少工资

根据相关法律法规，员工若出现旷工行为，一般情况下，会被扣除当日工资的百分之百作为惩戒。

然而，实际执行中的扣薪标准可能因为公司内部规章制度的差异而有所变化。若贵公司已明确规定了员工旷工一日所应承担的罚款金额或者比例，当然应严格遵循公司的规定进行执行。然而在此过程中，我们还需关注到《工资支付暂行规定》中关于扣薪方面的相关内容。该规定指出，员工因自身原因导致雇主蒙受经济损失的，雇主有权依据劳动合同的约定，向劳动者索偿相应的经济损失，但是每月扣除部分的总和不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除以后的剩余工资仍低于本地月度最低工资标准，那么雇主必须按照最低工资标准来发放工资。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、星期天请假不批不去算旷工吗

在特定的情况下，星期天未获准假并不必然会被视为旷工行为。

首先需要明确的是，周末作为正常工作期间是必须受到严格遵循的，只要是依照相关法规进行的请假申请却未能获得批准同时出现缺勤情况的，将会被判定为旷工行为；

然而，当周末被列为员工的休息日时，如果企业安排了加班任务，而劳动者对此表示反对并提出请假请求后依然出现了缺勤的情况，那么这便不再构成旷工行为。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。