根据我国《劳动合同法》规定,公司若非法地解雇员工,则需承担相应的赔偿责任。这属于违法解除劳动合同,员工因此可获得经济补偿金,且金额为劳动合同规定工资的两倍。具体的赔偿标准为,劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资,不满一年的按一年计算;不满半年的支付一个月工资。

根据我国《劳动合同法》规定，公司若非法地解雇员工，则需承担相应的赔偿责任。这属于违法解除劳动合同，员工因此可获得经济补偿金，且金额为劳动合同规定工资的两倍。

具体的赔偿标准为，劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。

【劳动合同法】员工因违法解雇获得经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因本法规定的情形而解除或者终止劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定承担赔偿责任。劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法规定给予经济补偿。

如果员工因用人单位的违法解雇而获得了经济补偿金，那么用人单位就违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括经济补偿金。

需要注意的是，如果员工主动解除劳动合同，用人单位不得要求其承担违约金。而如果用人单位依照本法规定向劳动者提出解除或者终止劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么也不需要承担赔偿责任。

因此，用人单位在解除或者终止劳动合同时需要遵守相关法规，确保员工的合法权益得到保障。

总之，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位若非法地解雇员工，需承担相应的赔偿责任。员工因此可获得经济补偿金，且金额为劳动合同规定工资的两倍。同时，用人单位需遵守法规，确保员工的合法权益得到保障。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。