由于60岁以上老人已超过退休年龄，他们在劳动关系中已无资格被视为劳动者。根据相关法律法规，这类人群不适用于工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供物质帮助，当劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时。因此，60岁以上老人无法享受工伤保险的保障。

由于60岁以上老人已超过退休年龄，他们在劳动关系中已无资格被视为劳动者。根据相关法律法规，这类人群不适用于工伤保险。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

超过退休年龄的工伤保险规定

根据《工伤保险条例》的规定，超过退休年龄的工伤保险参保人员不纳入工伤认定范围。然而，如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。另外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇，工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇超过工伤保险待遇本身的，从工伤保险基金中追还。因此，对于超过退休年龄的工伤保险参保人员，用人单位仍需按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担相应的法律责任。

超过退休年龄的老年人虽然已无资格被视为劳动者，但仍适用于工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供物质帮助。用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担法律责任。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。