单位招用未成年人是否违法

1.地方劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关、工会组织要加强对企事业单位招用人员的管理和监督检查，特别是城乡集体企业、私营企业和个体工商户。严禁任何单位和个人使用童工。违反国家规定，擅自使用童工的，可以处以重罚（每招收一名未成年人3000-5000元）。情节严重，经反复教育仍不改正的，责令停业整顿，直至吊销营业执照。承包人欺骗、虐待未成年人的，依法向司法机关追究刑事责任

2.私营企业和个体工商户招工时，双方必须签订劳动合同，劳动合同中明确规定了责任，双方的权益。劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构核实，防止招募童工

3.因非法使用未成年人造成的轻微伤亡事故和国家财产重大损失，追究有关单位和直接责任人员的责任；情节严重构成犯罪的，依法惩处。4.地方有关部门要加强宣传教育，提高各级干部群众遵守国家法律法规的意识。可根据当地情况定期或不定期举办培训班，组织街道、乡（镇）长和乡（镇）长学习《劳动政策》和《义务教育法》，各地有关部门要端正办学指导思想，真正树立“百年计划、教育为本”的理念，充分重视后备劳动力的培训教育。初中教育不普及的地方,，发挥社会教育功能，继续因地制宜，采取多种形式对返乡小学毕业生进行文化技术培训。6.教育行政部门和学校要严格执行中小学学籍管理制度学校。学生因病或者其他特殊原因需要停学或者停学的，其父母或者其他监护人应当向当地人民政府或者其指定的单位提出申请，并提交有关证明，经当地人民政府或者其指定的单位批准，做生意和当学徒应该受到批评和教育，纠正他们的错误。坚持不改变的人将被处以更高的罚款。罚款数额和办法由有关部门规定

8.收取杂费的地区和学校，其收费标准和办法由各省教育行政部门共同制定，自治区、直辖市会同物价部门。学校不允许制定自己的标准和滥收费用。乡(镇)政府和学校应当帮助家庭确有困难的学生,，工商行政管理部门不得向未按当地规定年限完成义务教育的未成年人和未满16周岁的儿童颁发个人营业执照。违反规定的，由上一级工商行政管理部门责令许可证颁发机关予以受理

通过小系列，我向您介绍了非法雇用未成年人的情况。相信大家对这方面有了新的认识和理解。根据我国有关法律法规，未满18周岁的为未成年人。对未成年人就业，根据用人单位的不同主体，适用不同的处罚标准。具体来说，如果国家机关雇用未成年人，将受到更严厉的惩罚。为了减少雇用未成年人的现象，相关处罚单位将对雇用未成年人的组织给予物质鼓励