用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。

根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

非正常离职社保怎么处理

非正常离职社保可以转到新的公司，具体方法如下：

1、新公司首先要向社保机构提出社保关系转移接续的书面申请，并提交社保转移的有关材料；

2、社保机构受到社保关系转移的申请后会对申请进行审查，如果缺少资料会告知申请人及时进行补充；

3、如果审核通过后，社保机构就会发出同意接收函，原社保机构收到同意接收函后，参保人缴纳办理社保的转移接续手续。

企业给员工办理社保的具体方法如下：

1、公司应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息；

2、到注册地所属区、市社会保险经办机构办理，符合条件办理社会保险登记，发给社会保险登记证；

3、具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理招用人员就业备案、劳动合同备案花名册；

4、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。