一、工伤保险医药费全报吗

发生工伤所产生的医药费用，若在工伤保险的医学诊治范围内、具体包括了工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，通常情况下能够获得百分之百的报销请求。

如果这些费用超出了工伤保险保障的医学救治项目范围与标准之外的话，那么就无法得到全部赔偿，相关费用将由受伤的职业工人或是雇主以自行支付方式承担。

这一切涉及到的工伤医疗费用都是工伤保险利益中的一个重要方面，专门被用来支付那些来自于因工负伤而接受治疗的职业工人所需的各类医疗成本。

依照相关法规的规定，无论是工伤工人还是受到职业病伤害的职业工人，在进行医学治疗时所需的挂号费、住院费、医疗费、药物费以及前往医院途中的路费等，都应该获得百分之百的报销支持。

假如工伤工人需要入院接受进一步治疗的话，还可依据当地的制度，享有相当于因公出差伙食补贴标准中三分之二部分的住院伙食补贴；如果经过书面批准离开本地进行异地治疗，他们的交通及住宿费用同样可参照企业职工因公出差的规则给予规定额度的报销。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

二、停交工伤保险需要本人签字吗

在如今的法例框架下，若决定停止为员工提供相关保险福利，被通知对象必然为员工本人，并且在这样的操作中，必须取得员工个人签署的同意书才能实施。

如果在未事先得到员工确认且合法有效的终止劳动关系前提下，用人单位擅自暂停或停止缴纳相关社会保险，这一行为无疑是违反劳动法律法规的，进而也将引发员工对公司提出要求补缴社会保险权益及时生效的可能性。

针对于部分用人单位未能按照现准时限及全额缴纳社会保险费用的情况，法规明确规定，应由相应的社会保险经办机构依法责令其限期内补缴或足价缴纳特定款项，并且自欠款日期开始计，每天须额外征收0．5‰的滞纳金；若逾期仍未执行，则将直接面临由社会保险行政管理部门处以欠款金额达一倍以上至三倍以下的罚款。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。