一、肩袖撕裂能申请工伤吗

在正常上班时间段内，由于履行职位职责而引发的伤害事故，通常都会被确认为工伤范畴。

在相关法律认定后，您可依据自身权益与所属单位进行合理磋商，或向劳动仲裁部门提出申诉请求，索赔相应的经济补偿。

对于这类工伤赔偿事宜，主要涵盖了如下详细内容：包括医疗费用、伤员在医院住院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、辅助器具购置及维护费用、工伤治疗期间的工资收入、出差及旅行餐饮住宿费用、更高级别一次性的伤残补助金、伤残人员的津贴待遇、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等款项。

在涉及到具体的赔偿数额时，必然会受到实际伤害程度的影响。

在您议定赔偿要求时，务必提供各种相关的收据以证实各类损失实际发生并存在，否则将难以获得合理且充足的赔偿支付。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、女职工52岁一直缴工伤保险，能报工伤吗？

遭遇工伤的员工有权自行申报工伤认定。

当所在企业未能遵循规定的期限内为其员工提交工伤申请时，受伤的从业者即有权利于收到事故伤害通知或被医学诊断证实患有职业病之日起的第一年之内，向当地劳动保护安全部门递交审核申请。

如已经按照规定缴纳过工伤保险费用并遭遇工伤的情况下，首要任务应是立即就医接受治疗。

同时，务必适时地进行工伤认定申请，若是由企业负责申请工伤认定，必须在工伤事件发生后的三十个自然日内进行；若由个人亲自提交申请，则需要在事件发生之后的一年内进行申请。

一旦提交的工伤认定申请获得批准并确认成为工伤事故后，待治疗期结束、伤势稳固之时，应尽快再次进行工伤评定工作。

然后依据评定结果，争取享受到相应的工伤待遇。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；\n（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；\n（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。\n职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。