1、雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。

2、雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。

律师补充：

童工和未成年工的区别：

1、法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。

2、童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。

3、我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。