一、公司给员工的原始股份

第一种分配模式是绝对控股制度。以该模式为例，其标准配置为创始人和投资者所持有的股票比例占据公司总股本的三分之二或更高，具体来说就是67％的股权归属于创始人身旁，剩余部分由18％的合伙人股份和15％的团队股份所分享。如此设置高度集中创始人家族权力，有利于在创始人为公司贡献最多财力和精力时提供有力支持。站在股东角度来看，尽管绝对控股模式表面上呈现出一定程度的民主特征，然而最终的决策权仍牢牢掌握在首席执行官手中，他们具有一票决定权或者否决权。

其次为相对控股模式。这种结构下，创始人通常执掌公司51％的股权，而合伙人则共计持有34％的股权，留下的15％分配给企业员工持有。在此体系内，除去那些必须依靠集体智慧才能做出决策的重要事项以外，其余绝大部分事务的处理权限均控制在创始人手中。

《中华人民共和国公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

二、公司给员工漏缴社保该如何处理

公司给员工漏缴社保，应当及时补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司给员工的原始股份”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国社会保险法》：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。