提前3日通知用人单位，递交手签，工作交接完毕后办理即可。

具体辞职流程如下：

提前3天递交手签辞职报告给直接领导；

直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；

试用期若交社保、的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和等整理成离职资料；

交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；

正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

在试用期内辞职几天可以走

在试用期内辞职3天后可以走，试用期辞职需要提前3天通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。