一、年假未休完工资按几倍补偿

年休假是我国法律赋予劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，促进劳动者的身心健康。

在实际工作中，由于各种原因，劳动者可能未能全部休完年假。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。

二、补偿标准三倍工资

1．根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当劳动者应休未休的年休假天数存在时，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

2．需要注意的是，这300％的报酬中已经包含了劳动者正常工作期间的工资，因此在具体操作时，用人单位应补发劳动者相当于200％未休年休假天数的工资报酬。

3．对于职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、不休假的折现办法

对于未休年假的补偿，用人单位应当遵循法律规定的标准进行操作。

1．用人单位应当与劳动者进行协商，了解劳动者对于未休年假的意愿和意见。如果劳动者同意将未休年假折现，则用人单位可以按照法律规定的标准进行计算和支付。

2．在折现过程中，用人单位需要注意以下几点：

（1）要确保折现的金额准确无误，避免出现误差或纠纷；

（2）要及时向劳动者支付折现金额，不得拖欠或克扣；

（3）要保留好相关的记录和凭证，以备后续查验和审核。