只要员工有医院开具的疾病证明书就可以。而且员工在医疗期内本身就是可以休息的。而且在停工留薪期内，单位应该按月支付员工工资，保持原工资福利不变，所以员工在停工留薪期结束之前是没有必要去上班的。

一、工伤期间员工的工资如何发放

工伤期间员工的工资具体发放如下：职工住院治疗工伤的，由本单位按照本单位出差伙食补贴标准的70％给予住院伙食补贴，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。职工因工作受到事故伤害或职业病治疗，享受工伤医疗。

二、工伤复发后最多可以休多少天?

工伤复发后最多可以休12个月。员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪这段时间，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付给员工。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊状态下可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，还是可以享受工伤医疗待遇。

三、工伤赔偿包括什么项目

工伤赔偿项目有：

1、工伤医疗费用。一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等；

2、康复治疗费用。工伤职工需要康复治疗的，由协议医疗机构提出意见，并报经办机构确认；

3、停工留薪期工资。如果员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付；

4、生活护理费。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费；

5、住院伙食补贴。工伤人员住院期间的伙食补贴由工伤保险基金支付；

6、一次性伤残补贴标准为十二个月本人工资；

7、残疾津贴。