用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，主要是指《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条的规定。具体情况包括用人单方面解除不符合法定条件的，解除时未履行法定义务的，不符合法定条件的，用人单位终止的。用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，用人单位不得从违法行为中受益。考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。因此，劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者认为继续履行劳动合同实际困难，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。在某些情况下，劳动合同客观上无法继续履行。如果原用人单位已经搬迁到其他地方，原工作部门已经被撤销，即使劳动者想继续劳动合同，也无法继续。因此，用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同终止或终止。为了防止用人单位从非法解除或终止中受益，劳动部门应对劳动合同不能继续履行作出限制性解释，不能广泛理解。赔偿和经济补偿是两个不同的概念，用人单位不能免除依法支付经济补偿的法律义务。

违法解除或者终止劳动合同的法律后果是什么

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

在当代的社会，劳动合同当中是有期限规定的，在属于有效期限内，劳动者也是可以解除劳动合同的，如果劳动者想要单方面的解除劳动合同的话，需要提前通知用人单位，至于提前多长时间通知，应该根据实际情况不同来确定。比如说是在试用期限内的话，就需要提前三天通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法第四十八条