一、学生兼职中途离职不给工资

大学生们，要是你在打工之后老板没给你发工资的话，那你就得去找劳动仲裁部门来处理了。

但要注意的是，虽然你还是个学生，但是从法律上讲，你还没有达到能成为劳动者的条件，也就是说，你和老板之间的雇佣关系，劳动局是管不了的。

遇到这样的情况，如果你和老板沟通无果，那么首先就要考虑申请劳动仲裁。

如果对劳动仲裁的结果不满意，那就继续搜集证据，然后向法院提起诉讼，让老板把你应得的报酬付给你。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职补偿金如何计算

首先我们要告诉大家的是，根据员工在咱们公司待了多久这个因素，每多待上一年就能拿到一个月工资做为离开时的安慰哦！而要是在六个月以上但还不到一整年的话，那就按照一年来算吧；如果只待了不到半年呢？那就只能拿到半个月工资作为补偿啦。

接下来，我们再来说说不同情况下的离职补偿问题。

比如说，如果你没有和公司签过劳动合同，那么你就有权利要求公司给你双倍的工资作为赔偿；还有就是，如果公司没有帮你交够社保，你也有权让他们把差额补齐。

如果这些都谈不拢的话，那就只好通过法律途径来解决了，比如去申请仲裁，要求公司支付你应得的经济补偿、被克扣的工资、加班费以及赔偿金等等。

如果你因为离职而失去了工作，还可以向公司索取失业保险金哦。