一、保险公司赔过工伤还赔吗

关于赔款的问题，依照相关政策法规的要求，在工伤保险赔偿之后，用人单位仍然需要承担相应的责任和义务。

换句话说，工伤事故发生期间的薪资待遇以及适当的补贴都是必不可少的。

如果依据劳动法律法规来进行阐释，那企业是不能够单方面解除那些因工负伤的职工的雇佣合同的。

至于工伤赔偿这一议题，若是投保了工伤保险的企业，其所负担的经济压力并不会太过沉重，然而在工伤疗养阶段，企业仍须按照规定支付合理的生活补助，同时不能在工伤患者接受治疗时擅自解除其劳动用工合同。

若非要如此行事，则必须对工伤者作出相应的赔偿补偿。

《工伤保险条例》第33条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险医药费全报吗

发生工伤所产生的医药费用，若在工伤保险的医学诊治范围内、具体包括了工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，通常情况下能够获得百分之百的报销请求。

如果这些费用超出了工伤保险保障的医学救治项目范围与标准之外的话，那么就无法得到全部赔偿，相关费用将由受伤的职业工人或是雇主以自行支付方式承担。

这一切涉及到的工伤医疗费用都是工伤保险利益中的一个重要方面，专门被用来支付那些来自于因工负伤而接受治疗的职业工人所需的各类医疗成本。

依照相关法规的规定，无论是工伤工人还是受到职业病伤害的职业工人，在进行医学治疗时所需的挂号费、住院费、医疗费、药物费以及前往医院途中的路费等，都应该获得百分之百的报销支持。

假如工伤工人需要入院接受进一步治疗的话，还可依据当地的制度，享有相当于因公出差伙食补贴标准中三分之二部分的住院伙食补贴；如果经过书面批准离开本地进行异地治疗，他们的交通及住宿费用同样可参照企业职工因公出差的规则给予规定额度的报销。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。