为了保护劳动者的合法权益，防止一些企业随意裁员，国家颁布了一系列劳动法律法规《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产，正在依法整顿时，因生产经营严重困难裁减人员或者用人单位经双方协商一致提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年一个月的标准工资。但劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿。一些企业为了减少经济补偿金的发放，采取了恶意强制离职的方式，使员工在无法承受时自动辞职，企业因效率下降而决定裁员。考虑到经济补偿的数额将是非常巨大的，公司作出了一个迂回的尝试，把所有这些员工转移到海外市场。由于自负盈亏，工作没有安排，工资低得多，一些员工怕坐火车连钱都挣不到，只好提出辞职申请，企业自然高兴，欣然同意，其离职手续迅速

强迫辞职不仅让员工很难得到补偿，但也使得工人无法申请失业救济金。根据国务院258号《失业保险条例》第十四条规定，符合下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二项是“非自愿中断就业”。由于职工辞职，企业将拒绝按本条规定缴纳失业保险，导致职工无法领取失业保险金

一些企业主要通过“转岗”、“下基层”等方式迫使职工自愿辞职，“减少他们的待遇”、“长期出差”和“上上下下”。事实是“如果你想增加一项罪行，你就无能为力”。有的工人知道企业是想逼他们服从，但因为他们处于管辖地位，就得被宰杀，我扛不住了，只好辞职离开。我不禁眼睁睁地看着自己的权益受损

对此，笔者认为，当职工权益受损时，应懂得收集有利证据，揭露企业的真实目的，并及时向上级报告。劳动部门也要关注劳动者这一弱势群体，要对企业扮演的强制辞职法有清醒认识，主动出击，坚决打击，切实维护劳动者的合法权益