签订雇佣协议的注意事项是什么首先，在签订协议之前，毕业生必须全面了解雇主的相关情况。例如，企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培训制度、待遇状况、福利项目等一系列内容不仅要掌握数据，还要进行实地调查。还需要重点了解单位的人员状况以及企业是否有权接收应届毕业生第二，毕业生在签订合同时应遵循正常程序。毕业生收到系里的就业协议和雇主的录取通知书。毕业生和各系在协议上签署意见，然后提交给雇主。雇主签署意见后，将其提交给学校。学校签字后，将被纳入就业计划，协议生效。为了省事，一些毕业生要求学校先签署意见，但这使学校无法发挥监督和公平的作用，最有可能的受害者将是毕业生自己

第三，在签署协议时必须认真、真实地填写协议内容。如果你已经申请了研究生或准备出国，你应该提前向雇主解释并在协议中注明。过去，一些毕业生从雇主隐瞒这些情况，然后因违约而受到处罚>第四，毕业生在签订合同时也应考虑到自身权益的保护。协议具有双向协议的功能。如果双方需要相互承诺某一部分，则必须在协议或补充协议中予以解释。违约赔偿金的金额可在雇佣协议中规定。根据现行规定，上限为12个月工资总额

第五，毕业生在签订合同时必须注意条款的合理性。中国《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由向毕业生收取注册费、培训费、押金、押金等，作为就业的决定条件第六，毕业生和用人单位不得单方面拖延签约周期。当毕业生遇到问题犹豫不决时，最好及时咨询高校就业部主管教师，征求相关意见和指导

第七，签订就业协议后，必须签订。正式劳动合同可以在毕业前签订，毕业后生效，也可以在毕业后签订，立即生效。劳动合同生效时，一般雇佣协议也将终止其效力