一、收购的公司员工有补贴吗

收购的公司员工不一定有补贴。公司被收购，不影响你们劳动合同的履行。（正常进行合同，无补偿）。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿。如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同，则可以要求相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司被收购后对原股东怎么处理

公司被收购后，关于对原股东的处理应当按照如下规则进行：

1.如果收购了原股东的股权的，则原股东不具有股东地位，不能享有分红等权利；

2.如果原股东继续持股的，则在收购的公司中依照其所持有的股份的比例可以继续享有资产收益等股东权利。

三、收购某个公司需要什么条件

收购某个公司需要满足以下条件：

1.收购方和被收购方均依法设立，并办理了工商登记的公司；

2.收购公司时，应和对方协商，取得收购一致意愿，不得强迫收购；

3.收购的方式方法和过程合法合规，双方公司不存在关联交易。

《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

《中华人民共和国公司法》第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。