遇到医疗事故时应按怎样的赔偿标准要求医疗事故赔偿？我国相关法律中对医疗事故赔偿标准的计算方法有什么规定？在要求医疗事故赔偿时有哪些注意事项？本文为您做了详细介绍。

简要描述:现实生活中，一旦发生工伤事故，受伤员工，尤其是外来打工人员，往往住院结束，伤情稍稳定就急于申请劳动能力鉴定，却不知因此带来很多弊端。首先，住院医疗结束，往往只是病情暂时稳定，尚有一个巩固，康复的过程，在此过程中，病情有可能加重，而劳动能力鉴定是基于现有的医疗资料及查体状况作出鉴定结论，而且更多的是基于医疗资料。笔者就曾遇到当事人在劳动能力鉴定结论作出后，发现病情诊断上发生漏诊，由此只能寄希望于一年后的劳动能力复查。若员工想一次性处理工伤事故，基于现有的鉴定结论，可能造成较大的损失。...

现实生活中，一旦发生工伤事故，受伤员工，尤其是外来打工人员，往往住院结束，伤情稍稳定就急于申请劳动能力鉴定，却不知因此带来很多弊端。

首先，住院医疗结束，往往只是病情暂时稳定，尚有一个巩固，康复的过程，在此过程中，病情有可能加重，而劳动能力鉴定是基于现有的医疗资料及查体状况作出鉴定结论，而且更多的是基于医疗资料。笔者就曾遇到当事人在劳动能力鉴定结论作出后，发现病情诊断上发生漏诊，由此只能寄希望于一年后的劳动能力复查。若员工想一次性处理工伤事故，基于现有的鉴定结论，可能造成较大的损失。

其次，急于鉴定还带来停工留薪期待遇上的损失，一般而言，工伤事故发生后的停工留薪期与劳动能力鉴定紧密相关，若鉴定时未提请停工留薪期鉴定，则作出鉴定结论，就预示着停工留薪期的结束。停工留薪期间，单位应当支付原收入待遇，而鉴定后，单位只需支付津贴或生活费，受伤员工的收入必将因此减少。

综上，笔者建议，发生工伤事故，受伤员工对何时提请劳动能力鉴定，应当慎重考虑，最好能咨询专业律师。

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