一、提前一个月辞职不批怎么办没有签劳动合同

劳动者没有签合同提前一个月辞职但是用人单位不批的，可以直接走人，不需要审批通过。而且没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。另外如果超过一个月没签劳动合同，可以从第二月开始要求支付双倍工资，直到满一年。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同劳动仲裁开庭流程

未签劳动合同劳动仲裁开庭流程如下：

1．申请人在未签合同之日起一年内申请仲裁，并提交书面仲裁申请；

2．仲裁委在五日内审查是否受理；

3．仲裁委受理后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

4．仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

三、一般未签劳动合同怎么举证

一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系，可以采取下面几个证据：

1．社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2．工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3．胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

4．房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5．考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

6．工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。