一、调动岗位不服从可以开除吗劳动法

依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在特定条件许可下有权调整员工职位，但需遵从法律及合同约定。

具体解析如下：若用人单位未经员工同意，私自单方变更岗位，原则上此举无效，并构成违法行为。

例如，员工生病或意外受伤，导致无法胜任原有工作；或是员工能力不足，用人单位可进行岗位调整。

若劳动合同签订时的客观环境发生巨变，致使合同难以继续执行，用人单位与员工经协商仍未就变更合同达成共识，用人单位有权解除劳动合同。

若用人单位违规调岗降薪，员工有权要求恢复原职或索偿损失。

若用人单位未经员工同意擅自调岗降薪，且双方未能就此事达成一致，用人单位须支付双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、待岗久了会被开除吗

在无正当合法理由的情况下不得随意解雇员工，此举构成非法终止劳动关系。

可搜集相关证据向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求给予相应的经济赔偿。

如出现劳动纠纷，劳资双方可自行协商解决，亦可邀请工会或第三方介入协助，达成和解协议。

若协商无果或达成协议后未按约定执行，可寻求调解组织进行调解。

若调解失败或达成协议后仍未履行，则需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对仲裁结果不满者，除法律另有规定外，均可向人民法院提起诉讼。