一、满足哪些条件债权人可以申请破产

债权人申请破产条件：

1．企业经营严重亏损；

2．企业不能清偿到期债务，并且资不抵债或明显缺乏清偿能力。

《中华人民共和国企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

《中华人民共和国企业破产法》第七条

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

二、企业破产申请流程是什么

公司申请破产流程为：

1．由债务人或债权人向法院提出申请；

2．由法院决定是否受理；

3．法院决定受理的，及时通知已知债权人，并予以公告；

4．制定和执行破产财产的分配方案；

5．破产程序终结，申请注销登记。

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照《中华人民共和国企业破产法》的规定清理债务。破产案件由债务人住所地人民法院管辖。破产案件审理程序，若《破产法》没有规定的，则适用民事诉讼法的有关规定。

三、公司破产清算员工如何补偿

公司破产员工一般可以采用如下方法赔偿：

1．根据劳动者的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；

2．六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；

3．不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国企业破产法》：第二章　申请和受理 第一节　申请　　第七条　债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。\n债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。\n　　企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。