一、被拘役或管制的工作有影响吗？

被拘役或管制的对工作有影响。用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

二、拘役和管制有哪些区别？

1、定义不同

拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。

管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。

2、期限不同

拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。

管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。

3、对象不同

拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。

而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

4、执行不同

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

三、被判处拘役的犯罪分子被释放后是否有工资存在？

1、被判处拘役的犯罪分子出来后不一定会有工资

（1）被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整；

（2）被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。

2、刑罚执行期间用人单位应当支付工资的情况

（1）员工被人民法院判处管制、拘役适用缓刑，期间为用人单位提供了正常劳动的；

（2）员工被人民法院判处有期徒刑适用缓刑，期间为用人单位提供了正常劳动的；

（3）员工被假释、取保候审、监外执行，期间为用人单位提供了正常劳动的。

3、用人单位可以不支付工资的情况

（1）员工因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施，期间未提供劳动的；

（2）员工被行政拘留，期间未提供劳动的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。