影响大。用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

一、拘役和管制有哪些区别？

1、定义不同

拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。

管制是对罪犯不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正。判处管制的罪犯仍然留在原工作单位或居住地工作或劳动，在劳动中应当同工同酬。

2、期限不同

拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时，最高不得超过1年。

管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。

3、对象不同

拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微、社会危害性不大的犯罪。

而管制适用于罪行性质轻、危害小、行为人人身危险性较小的犯罪。

4、执行不同

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

而被判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。

二、刑事拘役对子女有什么影响？

拘役是刑事处罚中的一种，也是会留案底的。被判处过拘役的人，不仅会自毁前程，对子女及父母、配偶都会带来一定的影响。如果单就拘留本身的事，如果子女没有参与，那是肯定没有直接影响的；受到过行政处罚和刑事处罚的，会影响本人、直系子女、直系父母、配偶的参加公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等的政治审核，政治审核不合格是不予录用的。