根据合同中的约定，如果将失信作为合同解除条件，那么失信也可以被视为合同解除的条件。所谓约定解除，是指当事人双方在合同中明确约定一定的条件，在合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，当事人一方在出现某种情况后享有解除权，并通过解除权的行使消灭合同关系。

根据合同中的约定，如果将失信作为合同解除条件，那么失信也可以被视为合同解除的条件。所谓约定解除，是指当事人双方在合同中明确约定一定的条件，在合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，当事人一方在出现某种情况后享有解除权，并通过解除权的行使消灭合同关系。

失 信 作 为 合 同 解 除 条 件 有 哪 些 ？

在劳动合同期满之前，用人单位和劳动者可以协商解除劳动关系。这种协议解除劳动合同的情况下，双方不需要分清责任。然而，用人单位应按照国家规定向劳动者提供经济补偿。此外，解除劳动合同关系的劳动者可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

总之，如果将失信作为合同解除条件，那么失信也可以被视为合同解除的条件。约定解除是指当事人双方在合同中明确约定一定的条件，在合同有效成立后，未履行或未完全履行的，当事人一方在出现某种情况后享有解除权，并通过解除权的行使消灭合同关系。在劳动合同期满之前，用人单位和劳动者可以协商解除劳动关系。这种协议解除劳动合同的情况下，双方不需要分清责任。然而，用人单位应按照国家规定向劳动者提供经济补偿。此外，解除劳动合同关系的劳动者可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。