一、如何向出国劳务的被告送达传票

《民事诉讼法》第267条有规定，可以采用使领馆或者邮寄的方式送达；还可以采用传真、电子邮件等能够确认受送达人收悉的方式送达；如果上述方式都不能用的，可以公告送达，自公告之日起满三个月，即视为送达。

二、出国劳务需要哪些条件

（一）一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的。

（二）二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。

（三）三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境。

（四）四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

（五）外派劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利与义务，包括外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间三重关系。外派劳务最主要的特点为雇佣与使用相分离。

三、出国劳务合同注意事项是什么

（一）切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

（二）必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

（三）签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。

（四）劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定。

（五）出国劳务合同违约责任要分清。