一、劳动仲裁的传票用什么送达

关于劳动仲裁的传票送达方式，法律与实践中存在多种选择，具体包括：

1．劳动仲裁庭可以直接派员将传票送达给当事人，这是最为直接且常见的送达方式。

2．当直接送达存在困难时，如受送达人拒绝接受传票，送达人可邀请见证人到场，并在送达回执上注明拒收情况，随后将传票留置在受送达人的住处，此即留置送达。

3．若仲裁委员会直接送达不便，可委托受送达人所在地的仲裁机构进行送达，称为委托送达。

4．在信息化时代，邮寄送达也成为了一种便捷的送达方式，尤其当直接送达存在困难时，通过邮寄方式送达传票，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

5．对于受送达人下落不明或采用其他方式均无法送达的情况，可采用公告送达，自公告之日起经过30日，即视为传票已送达。

二、劳动仲裁传票能否留置送达

劳动仲裁传票确实可以留置送达。

1．根据法律规定，当受送达人拒绝接受送达的传票时，送达人可依法采取留置送达的方式。

2．送达人会邀请见证人到场，在送达回执上详细记录拒收情况，随后将传票留置在受送达人的住处。

这一过程完成后，即视为传票已经有效送达。留置送达是确保劳动仲裁程序顺利进行、保障当事人合法权益的重要措施之一。

三、劳动仲裁传票邮寄与公告送达

劳动仲裁传票的邮寄送达和公告送达是针对不同情况而设定的两种送达方式。

1．邮寄送达适用于直接送达存在困难的情况，通过邮寄方式将传票送达给当事人，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。这种方式便捷高效，有助于减少送达成本和时间。

2．而公告送达则适用于受送达人下落不明或采用其他方式均无法送达的极端情况。在此情况下，通过公告方式将传票内容公之于众，自公告之日起经过30日即视为传票已送达。