根据不同情况,不同工作年限进行补偿。
一、解除劳动合同怎样补偿
不同的解除劳动合同方式有不同的补偿方式或补偿方式。协商一致解除,用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。劳动者主动辞职。此时,用人单位不需要支付经济补偿。劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。用人单位未足额支付工资、未缴纳社保等被迫解除劳动合同的情形。因员工过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动合同三年被用人单位辞退怎么办
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。例:在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。
三、调动工作地点离职能申请赔偿吗
调动工作地点离职,能否申请赔偿,应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿,只需要和劳动者解除劳动合同,然后按照工作年限支付经济补偿金;调动工作地点的理由是不合理的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当给予赔偿,劳动者可以申请用人单位支付赔偿金。
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