我国要求单位必须为员工购买五险一金,工伤保险就是五险当中的一个保险,如果单位没有为员工购买工伤保险,但是员工还是在工作期间受伤了,单位应该按照《工伤保险条例》为员工支付相关费用,那么单位未购买工伤保险怎么赔付呢?
一、单位未购买工伤保险怎么赔付
1、职工工伤,其工伤保险待遇大部分由社保基金支付,小部分由单位承担。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、职工工伤,但是单位没有为其缴纳工伤保险的,其工伤待遇全部由用人单位支付。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、工伤保险的赔付范围是怎样的
工伤认定是工伤保险的认定的前提,根据我国最新出台的保险法,工伤认定有以下条件:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时,根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
通过以上内容我们知道了如果单位没有为员工购买工伤保险,员工如果受到工伤,所有费用都由单位承担,工伤保险为我国员工提供了基本的保障,同时也为用人单位提供了基本的保障,用人单位应该及时为员工进行缴纳。如果有其他问题,欢迎咨询我们。
全文1.2千字,阅读预计需要5分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案