关于邀请他人协助进行工作项目所导致的意外事件中所涉及的责任分配问题，应视具体情形而定，以下是详细说明：

第一种情况，如果您仅仅是作为联系人，代表他人预约工作者并公正地协商薪酬，那么在此情况下，因为并不存在雇佣关系，所以无需担负任何责任。

然而，当您本人亲自邀请他人协助工作时，您将面临责任的负担。

根据我们国家实施的《中华人民共和国民法典》，对于因他人行为而引发的人身伤害，应依法支付与治疗康复有关的适当的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因为个人工作耽误而产生的收入损失。

如果出现伤残，还需依据规定支付辅助器械费和残疾赔偿金；

若导致人员死亡，则须支付丧葬费及死亡赔偿金。

在具体的赔偿金额方面，其计算通常包括以下几个步骤：

首先是医疗费，这部分费用需要根据医疗机构开具的正式的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和医生诊断等相关证据来确认。

其次是交通费，它需要根据受害者及其必要的陪护人员在就医或转院治疗过程中实际发生的费用计算得出。

最后是护理费，这需要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等因素来综合确定。

此外，住院伙食补助费可以参考当地政府部门一般员工出差伙食补贴标准来确定。

另一方面，营养费需要考虑到受伤者的身体状况，同时需要参考医疗机构的建议来综合评估。

其次是残疾赔偿金，它需要根据受害者失去劳作能力的程度或者伤残等级，采用上一年度城市居民人均可支配收入的指标，自定残日开始，按照二十年计算。

同时，残疾辅助器具费应按照普遍适用器械的合理费用标准来进行评估。

假如病情有特殊需要的话，也可以根据辅助器具配置机构的建议来确认相应的合理费用标准。

在丧葬费方面，应根据案件所在地政府上一年度在职员工月平均工资标准，取六个月总额进行计算。

至于死亡赔偿金，同样要按照受诉法院所在地政府上一年度城市居民人均可支配收入的指标，按照二十周年计算。

最后，被抚养人生活费也要根据抚养人失去劳动能力的程度，用受诉法院所在地政府上一年度城市居民人均消费支出的指标来评估计算。

另外，精神损害抚慰金也是一项可能需要支付的费用。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。