停工费的赔偿原则包括合理性原则、合同原则和最低工资原则。合理性原则是指在成本计划和成本核算的基础上，通过计划与实际成本的比较来计算索赔值。合同原则是指费用索赔的计算方法应符合合同的规定。最低工资原则是指赔偿不得低于最低工资标准。

停工费的赔偿原则主要包括合理性原则、合同原则和最低工资原则。理性原则是指在成本计划和成本核算的基础上，通过计划与实际成本的比较来计算索赔值。合同原则是指费用索赔的计算方法应符合合同的规定。最低工资原则是指赔偿不得低于最低工资标准。

停工费最低工资标准及其对赔偿原则的影响

停工费是指在用人单位因故暂停生产或工作期间，按照法定标准向劳动者支付的报酬。而最低工资标准则是国家对劳动者工资水平的基本要求。在赔偿原则方面，停工费的支付也具有一定的影响。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过四十四小时，平均每天工作时间不超过八小时，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其改正。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动者的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者书面劳动合同未明确劳动者的工作时间、休息休假等规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。

在赔偿原则方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其支付加倍的工资报酬。

另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，或者社会保险费的缴纳标准低于当地规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其改正。

综上所述，停工费的最低工资标准和赔偿原则在劳动法中都有明确规定。用人单位应当遵守相关法规，保障劳动者的合法权益。

停工费的最低工资标准和赔偿原则在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有明确规定。用人单位应当遵守相关法规，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。