试工期间辞退要怎么说明，具体如下：

1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由；

2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷；

3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。；

4、如果你公司需要留档就需要填写；

5、工作交接是必须的。

一、试用期辞退需要的材料，具体如下：

1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

4、如果公司需要留档就需要填写。

5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。

二、试用期辞退需要提前几天如下：

（1）如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的，不需要提前通知；

（2）如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

试工期间辞退要怎么说

用人单位辞退试用期内的劳动者，如果是以劳动者不符合岗位要求为由提出解除试用期的，不需要支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期的劳动者，依据《劳动合同法》的相关规定解除的，应该支付劳动者经济补偿金。用人单位无故辞退试用期劳动者的，应该支付劳动者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。