根据《劳动合同法》规定,当劳动者开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同就会终止。这意味着,劳动者在达到法定退休年龄后,将不再需要与雇主保持劳动关系,雇主也不再需要为劳动者提供保险或其他福利。因此,当劳动者退休并开始享受基本养老保险待遇时,劳动合同终止,劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。

根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就会终止。这意味着，劳动者在达到法定退休年龄后，将不再需要与雇主保持劳动关系，并且雇主也不再需要为劳动者提供保险或其他福利。所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。

劳 动 法 规 定 ： 基 本 养 老 保 险 待 遇 是 劳 动 终 止 的 条 件 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假。其中，劳动者连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；连续工作满二十年的，享受带薪年休假十五天。但是，该法并没有明确规定基本养老保险待遇是劳动终止的条件。因此，基本养老保险待遇不是劳动终止的条件，劳动者即使没有基本养老保险待遇，只要符合劳动法规定的其他条件，仍然可以享受相应的带薪年休假。

虽然根据《劳动合同法》规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同会终止，但是劳动者仍然可以享受带薪年休假等其他劳动法规定的福利。因此，劳动者不必担心基本养老保险待遇会影响其享受带薪年休假等福利待遇。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。